Specialiști cloud, de platformă și securitate pentru roluri pe care echipa dvs. încearcă să le ocupe de trei luni — identificați și evaluați tehnic.
Căutare permanentă pentru roluri de infrastructură și securitate care nu se ocupă singure. Lucrăm simultan la un număr mic de căutări, iar evaluarea tehnică a fiecărui candidat de pe lista scurtă este realizată de propriul nostru inginer — nu prin potrivirea cuvintelor-cheie.
Discutați un rol Pentru ce recrutăm
Trei opțiuni de căutare
Căutare Partner — implicită
18% din salariul de bază convenit pentru primul an, plus o plată de angajament de €1,500 (Irlanda) / £1,250 (Regatul Unit) la începere, dedusă integral din onorariul final. Aceasta rezervă capacitatea de căutare; nu este un cost suplimentar.
Căutare preferențială de 30-day — suntem singurul furnizor care lucrează la rol în acel interval.Garanție de înlocuire de 90-day.
Căutare flexibilă
22%, fără plată inițială, neexclusivă, fără angajare — fără onorariu de plasare. Utilizată selectiv; putem refuza un rol pe care nu îl putem influența.
Garanție de înlocuire de 60-day.
Căutare reținută
25%, plătibilă în trei tranșe: la angajament, la atingerea etapei convenite pentru lista scurtă și la plasare. Pentru roluri de principal, arhitect și cu adevărat rare.
Garanție de înlocuire de 120-day.
Onorariile sunt calculate exclusiv pe baza salariului de bază convenit pentru primul an — fără bonusuri, participații, indemnizație auto și contribuții ale angajatorului. TVA: taxare inversă pentru clienții comerciali din EU.
Ce primește clientul prin Căutarea Partner
- Apel de începere în 2 zile — calibrarea rolului, cu maximum cinci cerințe esențiale reale. Dacă lista continuă să crească, căutarea nu funcționează; spunem acest lucru.
- Cartografierea pieței în prima săptămână — cine mai angajează acest profil, cine este disponibil și cum arată ofertele concurente.
- Identificare activă — căutare directă și rețeaua noastră, fără republicarea anunțului dvs.
- Evaluarea recrutorului, urmată de evaluarea tehnică realizată de propriul nostru inginer înainte ca vreun candidat să ajungă în procesul dvs. de interviu.
- Dosarul de verificare al candidatului pentru fiecare persoană de pe lista scurtă: profil, CV, ce am verificat, întrebările și răspunsurile, disponibilitate, așteptări tarifare sau salariale, limbi, autorizație de muncă unde este relevant, recomandarea noastră și riscurile identificate.
- Feedback privind salariul și tariful — ce va accepta efectiv piața, suficient de devreme pentru a acționa.
- Actualizare scrisă săptămânală — pe cine am contactat, cine a răspuns și ce am aflat.
- Listă scurtă în 10 zile lucrătoare, presupunând un interval realist și cel mult cinci cerințe esențiale. Dacă cerințele se schimbă, termenul reîncepe și confirmăm acest lucru în scris.
- Sprijin pentru interviu, ofertă și feedback până când persoana începe activitatea.
Garanția, pe înțelesul tuturor
Dacă un candidat pleacă sau este concediat din motive imputabile în perioada de garanție, beneficiați de o înlocuire gratuită sau de rambursarea proporțională a onorariului de plasare, cu condiția să fi plătit la timp; rolul și responsabilitățile să corespundă celor convenite; să ne fi informat în 5 zile lucrătoare de la plecare; problema să nu fi fost cunoscută înainte de începere; și să ne permiteți să încercăm mai întâi înlocuirea. Plata de angajament nu este rambursabilă — aceasta a achitat activitatea de căutare deja efectuată.
Când spunem nu
Refuzăm atunci când intervalul salarial nu este realist pentru piață, când cerințele esențiale depășesc cinci sau continuă să se schimbe, când rolul a fost deja distribuit multor agenții, când ciclurile de feedback sunt lente sau când nu este clar cine ia decizia de angajare. Refuzul face parte din model: o căutare pe care nu o putem influența nu este în interesul nimănui.