Especialistas en cloud, plataformas y seguridad para puestos que su equipo lleva tres meses intentando cubrir, localizados y evaluados técnicamente.
Búsqueda permanente para puestos de infraestructura y seguridad que no se cubren por sí solos. Trabajamos en pocas búsquedas a la vez y la evaluación técnica de cada candidato de la lista final la realiza nuestro propio ingeniero, no una coincidencia de palabras clave.
Hablemos del puesto Para qué puestos reclutamos
Tres opciones de búsqueda
Búsqueda Partner — predeterminada
18% del salario base acordado para el primer año, más un pago de compromiso de €1,500 (Irlanda) / £1,250 (Reino Unido) al inicio, descontado íntegramente de los honorarios finales. Reserva capacidad de búsqueda; no es un cargo adicional.
Búsqueda preferente de 30-day — somos el único proveedor que trabaja en el puesto durante ese periodo.Garantía de sustitución de 90-day.
Búsqueda flexible
22%, sin pago inicial, no exclusiva, sin contratación — sin honorarios de colocación. Se utiliza de forma selectiva y podemos rechazar un puesto en el que no podamos influir.
Garantía de sustitución de 60-day.
Búsqueda retenida
25%, pagadera en tres partes: al inicio, al alcanzar el hito acordado de la lista final y con la colocación. Para puestos de principal, arquitecto y realmente escasos.
Garantía de sustitución de 120-day.
Los honorarios se calculan únicamente sobre el salario base acordado para el primer año, sin incluir bonus, participaciones, complemento por vehículo ni cotizaciones empresariales. IVA: inversión del sujeto pasivo para clientes empresariales de EU.
Qué recibe el cliente con la Búsqueda Partner
- Llamada inicial en 2 días: calibración del puesto, con un máximo de cinco requisitos esenciales reales. Si la lista sigue creciendo, la búsqueda no funciona; lo decimos.
- Mapeo del mercado durante la primera semana: quién más emplea este perfil, quién está disponible y cómo son las ofertas competidoras.
- Búsqueda activa — búsqueda directa y nuestra propia red, sin republicar su anuncio.
- Evaluación del reclutador, seguida de la evaluación técnica de nuestro propio ingeniero antes de que ningún candidato llegue a su proceso de entrevistas.
- Expediente de verificación del candidato para cada persona de la lista final: perfil, CV, lo que verificamos, las preguntas y respuestas, disponibilidad, expectativas de tarifa o salario, idiomas, autorización de trabajo cuando proceda, nuestra recomendación y los riesgos detectados.
- Información sobre salario y tarifa — lo que el mercado aceptará realmente, con suficiente antelación para actuar.
- Actualización semanal por escrito — a quién contactamos, quién respondió y qué descubrimos.
- Lista final en 10 días laborables, suponiendo una banda realista y un máximo de cinco requisitos esenciales. Si los requisitos cambian, el plazo vuelve a empezar y lo confirmamos por escrito.
- Apoyo en entrevistas, oferta y comentarios hasta que la persona se incorpore.
La garantía, claramente
Si el candidato se marcha o es despedido por causa justificada durante el periodo de garantía, recibirá una sustitución gratuita o un reembolso proporcional de los honorarios de colocación, siempre que haya pagado a tiempo; el puesto y las responsabilidades coincidan con lo acordado; nos haya informado en 5 días laborables desde la salida; el problema no se conociera antes de la incorporación; y nos permita intentar primero la sustitución. El pago de compromiso no es reembolsable: pagó el trabajo de búsqueda ya realizado.
Cuándo decimos no
Rechazamos cuando la banda salarial no es realista para el mercado, cuando los requisitos esenciales superan cinco o cambian continuamente, cuando el puesto ya se ha distribuido entre muchas agencias, cuando los ciclos de respuesta son lentos o cuando no está claro quién contrata. Rechazar forma parte del modelo: una búsqueda en la que no podemos influir no beneficia a nadie.