Contratistas especializados para trabajos de infraestructura, plataformas y seguridad: contratados, no empleados.
Cuando necesita apoyo para un proyecto, una migración o una carencia en el equipo, una contratación permanente no es la opción adecuada. Proporcionamos especialistas independientes y consultoras mediante una relación B2B, y seguimos siendo responsables de la evaluación técnica y de la relación.
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Cómo se estructura la relación
La estructura habitual es cliente → IdealStaffs → consultor (o empresa consultora), con un contrato B2B por escrito en cada extremo. Cuando resulte más adecuado para el cliente, el consultor contrata directamente con él y nosotros cobramos una comisión de presentación. En cualquier caso, el consultor no es nuestro empleado: factura, mientras nosotros gestionamos la evaluación, la coordinación y la relación comercial.
Antes de establecer una estructura transfronteriza para contratistas, verificamos las normas contractuales, fiscales y de clasificación laboral de los países implicados. Preferimos retrasar el inicio unos días antes que crear un problema de clasificación para el cliente.
Qué evaluamos antes de presentar a un contratista
- Las competencias que realmente necesita el puesto, comprobadas por nuestro propio ingeniero en lugar de deducidas de un CV.
- Cómo trabaja: situación de la empresa, disponibilidad, plazo de preaviso y modelo de colaboración preferido.
- Expectativa de tarifa diaria y si es realista para el mercado y la duración.
- Idiomas y situación de la autorización de trabajo, cuando lo requieran el puesto o el país del cliente.
- Referencias y contexto de clientes anteriores cuando puedan comprobarse.
Tarifas diarias y condiciones
El trabajo por contrato se cobra mediante una tarifa diaria acordada para cada colaboración. Cotizamos la tarifa del cliente y pagamos la del consultor, y mostramos explícitamente el margen en lugar de ocultarlo en una única cifra. Las colaboraciones se desarrollan en bloques definidos (normalmente 3 to 12 months), con un plazo de preaviso para ambas partes.
Qué necesitamos para empezar
- El trabajo en sí: alcance, duración y a quién reporta el contratista en el día a día.
- Los requisitos técnicos esenciales, cinco como máximo. Una lista más larga sugiere que el alcance no está claro y ralentiza el proceso.
- El límite de tarifa y si es estricto.
- Ubicación y modalidad de trabajo: presencial, híbrida o remota, incluido el país en el que debe estar establecido el contratista.
- Si se necesita un acuerdo de tratamiento de datos personales antes de las entrevistas (para clientes regulados, normalmente sí).