Contractori specializați pentru infrastructură, platforme și securitate — contractați, nu angajați.
Când aveți nevoie de sprijin pentru un proiect, o migrare sau o lipsă temporară în echipă, o angajare permanentă nu este potrivită. Furnizăm specialiști independenți și companii de consultanță în regim B2B și rămânem responsabili pentru evaluarea tehnică și relație.
Discutați o cerință Pentru ce recrutăm
Structura relației
Structura obișnuită este client → IdealStaffs → consultant (sau compania consultantului), cu un contract B2B scris la fiecare capăt. Dacă este mai potrivit pentru client, consultantul încheie contractul direct cu acesta, iar noi percepem în schimb un onorariu de prezentare. În ambele cazuri, consultantul nu este angajatul nostru: emite facturi, iar noi gestionăm evaluarea, coordonarea și relația comercială.
Înainte de a stabili o structură transfrontalieră pentru contractori, verificăm normele contractuale, fiscale și de clasificare a lucrătorilor din țările implicate. Preferăm să întârziem începerea cu câteva zile decât să creăm clientului o problemă de clasificare.
Ce evaluăm înainte de a prezenta un contractor
- Competențele necesare efectiv rolului, testate de propriul nostru inginer, nu deduse dintr-un CV.
- Cum lucrează: statutul companiei, disponibilitatea, perioada de preaviz și modelul de colaborare preferat.
- Tariful zilnic așteptat și dacă acesta este realist pentru piață și durată.
- Limbile și statutul autorizației de muncă, atunci când rolul sau țara clientului le impune.
- Referințe și contextul clienților anteriori, acolo unde pot fi verificate.
Tarife zilnice și condiții
Activitatea contractuală este tarifată zilnic, conform acordului pentru fiecare colaborare. Cotăm tariful clientului și plătim tariful consultantului și prezentăm explicit marja, fără a o ascunde într-o singură sumă. Colaborările se desfășoară în intervale definite (de regulă 3 to 12 months), cu o perioadă de preaviz pentru ambele părți.
De ce avem nevoie pentru a începe
- Activitatea propriu-zisă: domeniul de aplicare, durata și persoana căreia îi raportează zilnic contractorul.
- Cerințele tehnice esențiale — maximum cinci. O listă mai lungă sugerează că domeniul de aplicare nu este clar și încetinește procesul.
- Tariful maxim și dacă acesta este ferm.
- Locația și modul de lucru: la sediu, hibrid sau la distanță, inclusiv țara în care trebuie să se afle contractorul.
- Dacă este necesar un acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal înainte de interviuri (pentru clienții reglementați, de obicei da).